依照“赛马不相马”的人才选用原则，2008年1月26日，在十楼会议室召开了竞聘大会，集团本部、科信、昌泰、营销系统全员，其他子公司中层以上员工加入了会议 � ；嵋橛杉鸥弊懿寐接敝鞒� 。来自全集团各岗位的47名员工就36个岗位进行了果然角逐 。通过演讲答辩和民主评议，全部竞聘岗位人选在当天都得以确定，并现场宣布竞聘结果 。最后，董事长发表重要讲话，重申了集团人才生长战略，即岗位层级划分，人才梯次培养，员工职级生长、逐级推动，并要求员工要认清使命，勇于肩负重任，加快集团建设与生长 。
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