为加强酒店人才梯队建设,完成2018年事情目标,提升人才库储蓄,酒店公司于2018年8月启动了基层管理人员竞聘事情,共有23名家人积极报名加入了竞聘活动。此次竞聘事情由资格审核、民主测评、竞聘答辩、班前会主持等环节组成。在各个竞聘环节中,加入竞聘的人员都积极主动加入,体现突出。通过此次竞聘,满足了酒店战略目标和经营生长对人才的需求,为酒店的可连续生长提供了人才资源。
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